BEIS

Service 01

子どもたちの未来にコミットする。

We commit to the future of children.

日本の未来を担う子どもたち。
その子どもたちの未来にコミットし働いている人たちが、
「自分らしくイキイキと働くことができる」ように全力で応援します。

ほいくbase

Case 01: HOIKU base

保育士向けの転職支援サービス

サービス概要

子どもたちの未来を安心して託せる保育士を、
自分らしく働くことができる保育園に紹介

子どもの成長において重要な時期と言われる0歳~6歳に関わる保育士はとても重要な仕事です。
だからこそ、保育士には自分らしくイキイキと長く働き続けることができる環境が必要であり、その環境を提供して参ります。

サービスの特徴

条件のみでのマッチングは行わず、
価値観のマッチングを重視

保育士が自分らしくイキイキと働くことができるよう、保育士と保育園の「価値観」のマッチングを重視しています。条件のみでのマッチングは行っておらず、事前にしっかり調査し独自基準をクリアした保育園のみを紹介します。
また、専任スタッフ制度を取り入れ、その方の就職先が決まるまで専任の担当者が最後までサポート致します。

サービスを通じて

子どもたちの未来に
コミットできる保育士を増やしたい

保育士による園児虐待や事件は後を絶ちません。本来、子どもが好きで子どもの成長が見るのが嬉しいと思い保育士になった方々が、逆に子どもの成長を奪い脅かすような事件を起こすということは、それだけ保育士に負荷がかかっている証拠だと思います。
保育士が自分らしくイキイキと働くことで、本来の自分を取り戻し、子どもたちの未来にコミットできる保育士を増やしていきたいです。

ほいくずき

Case 02: HOIKU-ZUKI

潜在保育士向けの復職支援サービス

サービス概要

保育士として働くことを諦めていた人たちに、
自分のライフスタイルに合った働き方ができる保育園を紹介

結婚、出産、子育てなどライフステージの変化に伴い、保育士として働きたいけど働くことを諦めてしまっていた人たちに、自分のライフスタイルに合った働き方ができる保育園を紹介します。

サービスの特徴

パート保育士という新しい働き方を提案

自分のライフスタイルを崩さず、家庭と仕事を両立することができる新しい働き方がパート保育士です。共働きが増え続けている日本では、保育園にこそダイバーシティが求められているのです。専任スタッフ制度を取り入れ、その方の就職先が決まるまで専任の担当者が最後までサポート致します。

サービスを通じて

潜在保育士の人たちが、
安心して働ける環境を提供したい

保育士資格を持つ人の3人に2人が保育士以外を選んでいるのが現状です。
そういう潜在保育士は、80万人以上もいると言われております。
その理由の多くが就労環境。その人のライフスタイルに合わせた働き方を提案することで、保育士が安心して働ける環境を提供したいです。そして深刻化している保育士不足の解消に、少しでも役に立ちたいです。

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弊社へのお問い合わせは
下記よりお願い致します。
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